Waarom?
Engineers/Technici zijn schaars.
– 83% geeft aan: Ik wil mijn kennis & ervaring inzetten voor iets betekenisvols (bron: Techniek Nederland, 2024).
– 61% van technische hires mislukt door culturele mismatch (MIT, 2023)
– Engineers blijven 2 to 3 maal langer bij bedrijven waar hun werk impact heeft (Gallup, 2024)
Toch matchen recruiters vooral op skills en salaris. Wij veranderen dat.
Hoe werkt ‘impact gedreven recruitment’:
Stap 1.
We maken een vacature-impactprofiel en voegen dat toe aan de vacature, niet alleen wat de engineer doet, maar welke impact zijn werkzaamheden hebben.
We onderscheiden 4 mogelijke vacature-impactprofielen:
– 💰 Commerciële impact → Optimaliseert kosten (bijv. materiaalbesparing bij metaalproductie)
– 🤝 Sociaal/Maatschappelijke impact → Ontwerpt voor toegankelijkheid (bijv. betaalbare medische devices)
– 🚀 Innovatieve impact → Doorbreekt technische grenzen (bijv. AI-ontwerpalgoritmes)
– 👥 Leiderschap impact → Standaardiseert processen (bijv. ontwerpbibliotheken voor snellere prototyping)
Stap 2.
Al onze kandidaten hebben, naast een CV, ook een impactprofiel 💰 🤝 🚀 👥, we koppelen het vacature- impactprofiel aan kandidaten. Wij kijken met de kandidaat naar de dagelijkse taken/verantwoordelijkheden van uw vacature en de directe impact die hij/zij realiseert.
Voorbeeld 1: past uw innovatieve 🚀 vacature-impactprofiel bij het impactprofiel van de kandidaat (wordt de kandidaat uitgedaagd technische grenzen te verleggen?)
Voorbeeld 2:
Standaard vacature: “Ontwerp machineonderdelen in SolidWorks”
– Impactgedreven vacature: “Ontwerp modulaire onderdelen die 40% minder materiaal gebruiken – directe bijdrage aan ♻️ circulaire missie”
Stap 3.
We gaan zelfs nog verder… Hoe?
Uw bedrijfsimpactprofiel bepalen (we doen dat samen met u).
We gebruiken hiervoor 5 (strategische) impactprofielen (met Nederlandse voorbeelden):
1. ♻️ Duurzaamheid & Circulair Ontwerp
→ Voorbeeld: VDL dat CO₂-uitstoot halveert door lichtgewicht ontwerpen
2. ⚡ Technologische Innovatie
→ Voorbeeld: ASML’s chipmachines die quantumcomputing mogelijk maken
3. 🤖 Toekomst van Fabricage (Industrie 4.0)
→ Voorbeeld: Philips’ 3D-geprinte medische apparaten met IoT-tracking
4. 🌍 Maatschappelijke Impact
→ Voorbeeld: Van Oords drijvende zonneparken voor energietransitie
5. 🛡️ Levenskwaliteit & Veiligheid
→ Voorbeeld: Damens ergonomische scheepsbruggen die vermoeidheidsongevallen voorkomen
Wij helpen u uw strategische impactprofiel scherp te formuleren – geen marketingpraat, maar operationele realiteit.
Ook dit matchen & bespreken we met de kandidaat.
Onze aanpak in de praktijk
- Sessie 1: Wij analyseren uw bedrijfsimpact (o.b.v. projecten, jaarverslagen, KPI’s)
- Sessie 2: Gezamenlijk scherpstellen van het vacature-impactprofiel
- Resultaat: Een shortlist van engineers die technisch gekwalificeerd zijn én gedreven worden door de impact die u nodig heeft
Meerwaarde voor werkgevers:
– ✅ Minder uitval: Matches op impact waarden blijven 2x langer (bron: Gallup).
– ✅ Beter resultaat: Kandidaten die echt passen (competentie, ambities & waarden).
– ✅ Competitief voordeel: U trekt talent aan dat niet reageert op standaard vacatures.